人事处组织访学进修教师交流座谈

人事处组织访学进修教师交流座谈

7月15日，人事处组织召开访学进修教师交流座谈会，人事处吴建勇处长、张丽梅副处长、乔世华老师到会，曾被学校派出进行访问进修和下学期即将外出访问进修的10余名青年教师参会。

吴建勇处长向大家介绍了我校的师资培养政策和近年来人才梯队建设情况。他说，青年骨干教师工作在教学、科研、管理的第一线，是推动学校进步发展的中坚力量，也是学校的未来和希望。学校鼓励有理想、有信念、有素质、有担当的青年教师在政策允许范围内外出访问、交流、进修。学校已经开辟了国内访问学者进修、一般访问学者进修、单科学习进修、“131”领军人才团队交流进修等多种教师外出进修渠道，为我校教师素质提升和梯队建设创造了良好条件。他勉励2016年度即将访学进修的教师能够端正态度、做好准备，抓住外出进修的大好机会，通过交流学习学到真经，业务素质能够得到明显提升。

张丽梅副处长对将要外出进修的教师提出了具体要求。她希望大家在外出进修期间，严格遵守我校和进修单位的各项规章制度，维护好我校的声誉和形象，充分展示我校青年教师的素质和风采，处理好个人与集体、短期与长期、过程与结果的关系，珍惜机会，勤奋努力，不辜负学校的殷切希望。

访问进修教师、药学系王涛结合自身实际，从访学前的认真准备、访学中的注意事项、访学结束的考核总结以及回校后如何发挥辐射带动作用等方面作了详细介绍，与大家进行了深入而广泛的互动交流。他还就我校当前的师资培养政策谈了自己的看法，寄语青年教师将自己的进步提高融入到集体的发展中，做年轻人的表率，坚持真善美，传播正能量，贡献自己的青春和热情。我校2015年国内访问学者人选、生工系李宏恩老师也就自己的访问进修作了汇报交流。

吴建勇处长最后总结时说，药学系王涛老师、生工系李宏恩老师是我校外出进修教师的优秀代表，他们在访问进修期间，勤奋刻苦，锐意进取，在科研项目、教书育人、实验室建设及党务工作等方面汲取了丰富的养分，取得了丰硕的成果，回校后也发挥了多方面的辐射带动作用。大家要向他们学习，建立信心，坚定信念，充分利用学校提供的外出进修机会，在高层次平台上迅速提升自己，回校后为学校的发展添砖加瓦，奉献力量。

会后，2016年度访问进修教师在人事处签署了相关协议文件。

                                       （人事处供稿）