复旦医科人才队伍建设成效明显

2017年，复旦大学上海医学院积极落实黉舍“双一流”建设总体要求，推进人才计划实施与创新人才队伍建设，结合岑岭学科建设、医院发展举措计划等工作的推进，与医科各单位共同努力，采取引育兼顾的原则，周全充实医科人才队伍、提拔医科人才质量，取得了明显成效。

看重高条理人才引进，提拔科研能力水平 

高条理领武士才和青年拔尖人才的引进，是高效带动医科相干学科发展的动力和源泉，尤其是青年教师的引进更进一步激发了人才队伍的创新活力。上海医学院以一流建设、一流成果为目标，结合“人才30条”的要求，落实黉舍“杰出2025人才计划”工作会议精神，行使黉舍“千人计划”“人才评价、激励、流动以及成果转化”和“优化人才配套服务”等落地优惠政策，充分发挥院、系、所和医院对特别人才需求的自立权，大力聚集在科技前沿具有国际视野和能力的领武士才，尤其是中青年科技创新人才和创新团队。

2017年，医科共申请引进各类人才39人，其中临床医学12人、放射医学1人、公共卫生5人、基础医学9人、脑科学研究院2人、生物医学7人、药学3人。还引进了在医学学科领域具有国际声望的信用教授3人、顾问教授3人。

打造高水平人才队伍，培育学科主干梯队 

上海医学院瞄准医学科技前沿，以组织和推动国家庞大科研项目为导向，根据黉舍“杰出2025人才计划”的要求，多措并举，完美阶梯式人才培育系统，积极培育重点领域创新团队及校内有潜力的科学家入选中青年科技创新人才、长江学者特聘教授、国家千人计划及国家卓异青年等各类国家级人才工程，作育更多高条理人才。在专业技术职务评聘方面，多路径采用黉舍试行的“青年卓异人才正高级职务聘任办法”，以及人才评价制度的改革措施，促进青年良好人才脱颖而出。2017年，医科1人当选中国科学院院士，8人入选国家“青年千人计划”，1人入选国家“千人计划”，3人入选国家“万人计划领武士才”，2人入选上海“千人计划”。

同时，聚焦相对上风研究领域，支撑各类人才潜心开展探索性、原创性研究，作育了医科学科主干梯队。2017年，医科获得各类人才基金项目共计85项（其中国家级7项，省部级46项，委办局级32项），新增国家天然科学基金卓异青年立项数创历年新高。

优秀引育机制和发展环境，带动科技工作新突破

创新人才队伍的建设是推动学科发展的核心。医科在推动黉舍“双一流”建设的庞大研发项目实施或庞大成果取得过程中，开拓思路，勇于探索，以补短板或不足为突破口，为科研成果的周全提拔奠定了坚实的基础。2017年，医科新增科研项目总计805项，其中纵向科研项目638项，比2016年同期增加18.71%，横向科研项目167项。

纵向科研经费到款数比2016年同期增加21.26%，横向科研经费到款数与2016年基本持平。

医科在国家庞大专项“十三五”开局之年的申报和中标项目与“十二五”相比有长足的提高。2017年，医科获科技部、国家卫计委庞大项目资助共计22项。国家天然科学基金获资助项目数和经费数与2016年同期相比分别增加16.8%和12.7%，创历史新高。共获得各类项目资助438项，其中包括庞大项目牵头2项，重点项目6项。

科技论文发表数量创新高，发表SCI论文2785篇。同时,47项（人）获各级各类科技奖等。