“十三五”时期，是商学院发展进程中极不平凡的五年。在校党委的正确领导下，学院党委紧紧围绕学院发展大局，团结带领全体党员和师生员工同心同德、攻坚克难，谱写学院发展新篇章。
加强全面从严治党，把稳思想之舵
五年来，商学院党委以全面从严治党为主线，保质保量完成教职工政治理论学习、二级理论中心组学习，并注重做到坚持线上学和线下学相结合，保障理论学习不断档；坚持文本学和现场学相结合，保障理论学习不单调；坚持理论学习和工作实际相结合，保障理论学习不空洞。高质量完成“两学一做”“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，以学促改、以学促进，进一步推进政治理论学习往深里走、往心里走、往实里走。在“不忘初心、牢记使命”主题教育活动期间，学院党委梳理归纳4个方面40条问题意见，其中现场完成与直接交办完成整改数22条，班子成员领衔破难10个，解决民生实事问题5个。重视重要节日、关键节点的润物式教育，在师生中开展“纪念马克思诞辰200周年”“纪念五四运动100周年”“庆祝建国70周年”等主题活动。
另一方面，以“清廉校园”建设为抓手，有力有序落实党风廉政建设，把清廉校园建设融入人才培养、教学科研、社会服务、学生管理等各个方面，融入党建思政、日常管理以及党员干部、师生员工管理服务等各项工作，不断加强廉政警示教育和师德师风建设。每年至少召开党风廉政专题会2次、专题分析会2次，组织党员干部通过观看廉政教育视频、前往十里丰监狱开展实地警示教育活动，经常性开展师德师风教育，建立教师师德档案，将师德师风作为教师评价考核重要依据。全院教师干部未出现违纪违规、违反师德师风现象。此外，在学院开展“双生日祝福”活动，进一步营造温馨、温暖的学院氛围。
深化基层组织建设，夯实党建之基
作为党委领导下的院长负责制试点建设单位，商学院党委根据工作实际，不断强化党的领导，凝聚党建大合力。在明确党委为学院最高领导和决策机制的同时，构建党委委员会、院务会、学术委员会的治理体系，陆续修订完善《党委会议议事规则》《院长办公会议议事规则》《学术委员会章程》《“三重一大”制度实施办法》《商学院二级理论中心组学习制度》《商学院意识形态工作实施细则》等制度共计26个。积极探索支部书记领导下的系主任负责制，选优配强支部书记与支部委员，三个教师党支部均实现支部书记为双带头人，明确支部的领导核心地位，提高支部政治引领和凝聚人心的能力，加强党组织与学科和团队的融合，促进党建工作和中心工作的融合。
以先锋工程项目为抓手，凝练支部特色。人力党支部以 “建设斜杠支部，撬动服务社会支点”为目标，依托项目抓党建，支部8名党员平均每人参与社会服务项目2项以上，2019年签订横向合同经费46.9万元。第一批先锋工程四个项目历经两年建设，均于2019年完成结题，第二期先锋工程项目也已于去年完成申报。以共产党员先锋岗为抓手，激发党员担当。组织动员全体党员在师德师风、教学、科研、师资队伍建设等方面当先锋、创佳绩，以点带面，切实转变学院教师队伍的精神风貌，将全部精力投入到干事创业中去，促进学院事业的大发展。
围绕学院中心工作 走好发展之道
近年来，商学院中心工作在党建引领下，着力聚焦人才培养、师资队伍建设、社会服务、学科建设，并取得了较好成绩。
聚焦人才培养，育人工作有成效。围绕学生综合能力培养，以教师党员为核心骨干，党委委员为领头人，组建大学生学科竞赛指导团队、大学生考研指导团队和大学生就业服务指导团队，分层分类为学生成长提供指导帮扶。2016年以来，学生省级A类学科竞赛获奖数逐年增加，累计获奖95项，其中一等奖14项。2021年，获A类学科竞赛奖项24项，其中一等奖9项。毕业生就业率持续保持在95%以上，2021年毕业生调查中学生毕业后一年就业率本科生91.07%，专科生95.52%。近5年平均考研上线率为13.64%，2019年达到25.62%，有效提升就业率与升学率的同时，更加深入地拓宽了学生职业发展空间。另有50余名学生参与到博士工作站的具体科研中。
聚焦教师发展，师资队伍更优化。借助学校申硕发展的重要窗口期，学院通过内培+外引的形式，加大人才培养与引进力度。2016年至今，共培养与引进博士9人、硕士4人，博士比例达27%，双师素质专任教师比例近100%。成功晋升教授1人、副教授5人，全院具有高级职称的专任教师比例为39%，师资队伍结构得到了进一步优化。教师挂职锻炼、进修访学人次达到17人次，大大提升了教师社会实践经验，加强了与企事业单位的沟通与联系，提升了学院影响力。
聚焦地方需求，社会服务有作为。“十三五”期间，学院围绕地方经济发展需求，做好服务地方经济社会发展工作。近三年签订19项服务项目，合同经费200多万元，项目数及经费远超升本后7年的总和，实现了量质齐升。2019年，成立浙江（衢州）绿色金融研究院和中国（衢州）绿色金融培训中心，开展绿色金融改革决策咨询、技术支撑、应用推广与绿色金融人才引育等工作。先后建立博士工作站4个，充分发挥博士的专业特长。为杭州银行衢州分行、仙鹤纸业等开展员工培训，开展全省中小学教师暑期培训项目2项，“十三五”期间，累计培训达4000余人次，真正实现了把地方产业特色化为专业特色，把地方资源化为办学资源。
聚焦学校发展，学科建设有方向。紧密围绕学校“地方性、应用型、开放性”办学定位，围绕地方优势、特色产业和战略性新兴产业对专业技术人才的需求，调整优化专业结构。2016年至今，立项浙江省高等教育教学改革项目3项，成功申报电子商务和互联网金融本科专业，相继停招人力资源管理和物流管理专科专业，实现专科专业有序退出。2019年，获批校级优势学科《区域经济学》，并设有两个校级研究机构（农村经济与乡村治理研究所、网络经济与区域发展研究所）。在学校吹响升硕攻坚的冲锋号后，学院从摸家底、找专家、听需求等全方位论证，确立了学院学科建设方向，明确提出了2023年各项指标基本达到硕士点授予条件，2025年全面达标（120%）的学科建设目标，并设计了五年六大攻坚计划，即学科队伍攻坚、省级教学成果奖攻坚、省级科研成果奖攻坚、国家级课题突破攻坚、专业权威期刊论文攻坚和省级智库（平台）攻坚。
任重道远,更须戮力同心。对应学校“三名一窗口”的建设目标，商学院将从城市发展的商科底蕴、产教融合的商科探索、省际高校的商科协作和“重要窗口”的商科智慧等方面开辟发展路径，展现商院力量，谱写发展新篇章。（党代会筹备工作领导小组宣传组）
