媒体喀大新疆大学生王飞的“云求职”之路

4月17日，王飞起了个大早，对着镜子整理了一番，穿上西装和白衬衫的他，看起来格外精神。他并不是要出门，而是要走进书房端坐在电脑屏幕前，迎来人生的第一场面试。

“你在大学曾经担任班长一职，如果现在公司有一场活动需要你组织，请你说出需要哪些流程？”隔着电脑屏幕，企业面试官给王飞出了一道题目。王飞思考了一会儿，给出答案。接着面试官又提了第二个问题……15分钟后面试结束。

“这是我第一次体验视频面试。十分制的话，我给自己的表现打八分。”王飞说。

王飞在电脑前浏览招聘网站

王飞是喀什大学法学专业大四学生，2020年，包括王飞在内的8.93万名新疆普通高校大学生面临毕业。春招撞上疫情，“云面试”成为主流，这对每位求职的毕业生来说是一次考验。

“1月放寒假后，我就回到了家里，本来打算等开学回来后多参加几次学校组织的招聘，结果这次疫情让招聘从线下改到了线上。”王飞说，最近他除了写论文，就是浏览招聘网站、投简历、参加网上笔试、视频面试等。

“通过网络招聘，我找到了专业对口的心仪工作。”王飞说。面试结束后的第三天，他与中建西部建设新疆有限公司达成就业协议。

“我在库尔勒人才网、新疆人才网、大学生就业微信小程序等搜索招聘信息，当时向十来个公司投了简历，最后收到4个录用通知，对比之下选择了中建西部建设新疆有限公司。”王飞坦言，他的求职经历一路顺畅。投完简历两三天后，他便接到公司的视频面试邀请。

“面试内容主要是进行自我介绍，展示本科成绩单、获奖经历，以及回答一些对公司是否了解、未来对岗位定位如何等问题的提问。”王飞回忆，“面试官还问了我一些情景模拟问题。”

在王飞看来，由线下转战线上的校园招聘，不仅让面试者在衣着打扮上不能有一丝放松，还带来了新挑战：面部表情呈现、注意镜头采光、网络环境等等。

“我特意求助了研究生学姐还有就业指导老师，向他们学习着装、预设问题等。”王飞说，相比面对面，远程面试让他更放松，“我不用直接面对面试官，有一个自我调适的空间，会消除紧张感。如果是现场面试，情况则相反，我会很紧张。”

“远程面试的好处是学生、企业供需双方信息在网上更加对称，毕业生求职的迫切愿望得到激发。”中建西部建设新疆有限公司负责招聘的工作人员苟萍容说，线上招聘不仅能节约用人单位成本，学生选择方向更多，以往一上午只能参加一场面试，如今可以参加多场面试。

“从3月初，我们就每天通过网络开展招聘，一周面试2-3次，至今已开展20多场次，收到六七百多份简历。”苟萍容说，中建西部建设新疆有限公司通过线上招聘与12名高校应届毕业生达成就业意向。招聘岗位涉及信息化、技术类、商务类、行政、财务等。

记者从喀什大学了解到，为做好学生就业服务和指导工作，喀什大学通过微信、钉钉等平台及时推送国家和自治区2020年毕业生就业政策，帮助毕业生了解最新就业形势，开展线上就业指导讲座，根据学生需求和就业意向进行公务员、教师等模块的线上培训指导，提升毕业生求职就业能力。

“今年疫情爆发，企业和毕业生只能尝试通过线上招聘会招聘、求职。”该校就业指导中心就业指导科科长杨轶介绍，如此一来，高校便成了资方和劳方之间的对接者、“摆渡人”。

自3月初以来，喀什大学已先后组织12场次线上招聘会，提供就业岗位超过5000个，实现了毕业生全覆盖。目前，学校已有近五分之一毕业生基本实现就业，就业率与往年同期持平。

虽受疫情影响，但和王飞一样，很多学生并未担心就业问题。“我们辅导员很积极地搜集招聘信息，我们班已经有六七个同学找好了工作，还有一部分人准备考研。”新疆农业大学物流管理专业学生梁建昆说，自己也已通过学校搭建的“空中双选会”平台实现就业。

据新疆人力资源和社会保障厅数据显示，截至4月中旬，新疆人力资源和社会保障厅联合高校、人社部门、高校毕业生和用人单位在网上组织的各类层次的招聘活动达到2100场次，提供岗位信息16.2万条，在网上投送简历的学生达到2.3万人次。

来源：天山网

主编：丛培兵