我校参加自治区干部监督工作座谈会并作交流发言

　　4月27日，自治区召开干部监督工作座谈会，学习传达2016年全国干部监督工作座谈会和中组部加强换届风气监督专题培训班精神，部署2016年全区干部监督工作重点任务。我校党委组织部作为7家发言单位中唯一的高校代表就严把干部选拔任用入口关，实施干部任期制和任期目标管理，完善考核评价办法，推荐干部“能上能下”等相关做法作了题为《健全完善任期制 推进干部“能上能下”》的大会交流，得到了与会单位好评。

　　我校从2000年试点进行处级干部竞争上岗，彻底打破干部终身制，试行任期制。2003年首次推行全员竞聘，试点开展任期目标责任管理。2006年开始，我们把任期改为4年，分别组织开展了第三、第四轮处级干部竞争上岗。在总结试点经验的基础上，学校把岗位目标与干部选拔任用紧密结合起来，根据学校事业发展规划，提前设定各单位任期目标，研究制定《中层领导班子和处级干部年度综合考核评价办法》，充分发挥考核评价的激励、导向和监督作用，加大考核结果运用，探索推进干部“能上能下”。2015年初学校通过委任制的方式组织开展了第五轮处级干部调整工作，继续实施4年任期制和任期目标责任管理。从学校整体发展的目标出发，采取老班子提，职能部门议，新班子与学校谈判等方式确定新一轮任期目标，与各单位签订任期目标责任书，让干部带着压力上岗、带着责任上岗。

　　2006年以来，先后有70名不够一个任期的处级干部退出领导岗位。目前，任期制和任期目标管理深入人心，新老干部“能上能下”，有序接替。

　　我校干部工作中的具体做法与中央新颁布的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》、《事业单位领导人员管理暂行规定》和自治区党委提出相关要求相一致，符合高校事业发展特点。近年来，在任职制和任期目标责任管理制度的推动下，学校一大批优秀年轻干部走上领导岗位，干部队伍的年轻化、知识化、专业化程度有了较大提高，干部的年龄结构、学历结构更加合理优化，理解力，执行力，落实力，进一步提升。

　　今后，学校将继续深入贯彻“三严三实”要求，紧紧抓住从严管理干部这个关键，结合干部队伍实际和工作要求，继续深入推进任期制和任期目标管理，加强干部日常监督考核，把从严治党的要求落实到干部教育、选拔和监督管理的全过程，从严选人、用人、育人、管人，为学校事业改革发展提供坚强组织保证。

　　当日，各地州市党委组织部分管副部长、干部监督科（处）负责人，自治区厅局级单位组织人事部门负责人，自治区党委组织部有关处室同志180余人参加会议。自治区党委组织部副部长吉力力·纳斯尔出席座谈会并作重要讲话。