校学术委员会对校级学术创新团队、学科带头人等人才建设进行年度考核

5月4日下午，校学术委员会在行政楼B319会议室召开年度考核会议，对校级学术创新团队、学科带头人、学术带头人以及青年学术骨干2015年度学术工作进行考核。我院院长、学术委员会主任张惠选教授，副院长、学术委员会委员柴达教授出席会议，会议由副院长、学术委员会副主任李长萍教授主持。

为进一步创新科研人才组织机制，促进学科交叉与融合，充分发挥高层次人才在学科建设中的骨干带头作用，建立一支素质优良的师资队伍，促进学科发展，提升科研整体水平，2015年我校通过层层申报、专家评审，校学术委员会审议，确定了3个优秀学术创新团队以及1名学科带头人、5名学术带头人、5名优秀青年学术骨干。学校对评选出的“水生物研究团队”给予每年8万元资助，对“晋语研究团队”、“区域经济研究团队”分别给予每年6万元资助；对评选出的学科带头人、学术带头人、青年学术骨干每月分别给予1000元、700元和400元的学术津贴。

考核会上，各科研团队负责人和学科带头人、学术带头人、青年学术骨干采用PPT形式详细汇报了2015年度工作情况以及2016年度工作计划。校学术委员会考核专家根据《晋中学院优秀学术团队管理办法》《晋中学院学科带头人、学术带头人、优秀青年学术骨干遴选与管理办法》相关规定，在科研项目承担、学术论文发表、学术活动组织、人才队伍培养等多个方面进行了全面考核。校学术委员会主任张惠选教授公布了考核结果，并对各个科研团队、学科带头人、学术带头人、青年学术骨干进行了点评。

最后，校学术委员会主任张惠选教授对学校整体科研工作及科研人才队伍建设提出了六点要求：一是要崇尚科学，立德树人，崇尚学术，用科研理念、科研思维，培养可靠的学术接班人；二是要提升能力，服务社会，科研成果要转化为生产力，解决社会发展中的实际问题；三是要协同作战，形成合力，建立跨学科平台，培育复合型人才；四是要加强团队建设，形成科研梯队，特别是团队负责人、学科带头人、学术带头人、青年学术骨干要有广阔的胸怀，海纳百川，有意吸收各类人才，并起到传帮带作用，促进学校科学发展；五是要按科研规律办事，既不能急功近利，也不能立而不决；六是要处理好学术与行政的关系，合理分配时间和精力，做到学术和行政两不误。