附属和平医院落实编制外职工同工同酬

附属和平医院落实编制外职工同工同酬

2015年12月，是附属和平医院编制外职工永远难忘的一个月，也是令人振奋的一个月。盼望已久的编制外职工同工同酬新政策终于落实了，每个编制外职工的工资都有了不同程度的增长，尤其是临床一线的护士涨幅更大，一些工作年限较长的护士，甚至翻了将近一番。

小丽是一名编制外护士，2009年入职，当时工资仅为600元，期间断断续续调整过，但都没有这次涨幅大。这次编制外护士同工同酬政策落实后，她的工资超过了3000元，涨了将近一倍。谈到涨工资后的心情，小丽言语中透露着喜气，现在感觉在科室的地位提高了，在家庭的地位也提高了。工资不仅体现一个人的劳动价值，还直接影响一个人的自尊。以前在科上总感觉编制内的护士是医院的“亲生孩子”，编制外的护士则是“外人”了，于是，参与科室管理和活动也不是很积极，现在感觉不一样了，觉得自己在科室说话有底气了，主人翁责任感也更强了。

手术室护士长师密凤深刻感受到了同工同酬政策带给科室的新变化。手术室有护士将近50人，其中大部分都是编制外护士，他们是手术室的骨干力量。以前每当有其他医疗部门招聘，因为工资待遇问题总会流失一些培养成熟的护士“熟手”，她很惋惜。现在医院实行同工同酬政策后，最大限度地稳定了护士队伍，护士在和平医院干得更安心了。同时，她也感受到了编制外护士精神风貌的变化，他们牢骚少了，工作更积极了，有时还会主动要求加班，这是以前没有的现象。

除了工资彻底打破了身份界限，在进修学习、晋升职称等方面，编制内外护士也一视同仁，编制外护士占和平医院护士队伍一半以上，是和平医院护理工作的中坚力量。一系列新政策的落实，唤起了护理人员对工作的激情和热情，给护理工作带来了活力和希望。护士的心情舒畅了，话语柔和了，脸色也更明媚了，服务也更耐心更到位了。

小张是职能科室的一名编外工作人员，上班不满五年，同工同酬新政策落实后，他的工资也涨了，加上奖金收入，他也比较满意。和平医院有编制外职工1000多人，其中编制外护士占到了一半以上。此次编制外职工同工同酬新政策的推行，并不是一刀切，而是向临床一线倾斜。对于院内后勤、职能科室岗位的编外人员，采取了略高于市场薪酬水平的策略，他们的工资涨幅虽然没有临床一线的护士大，但是通过和社会的横向比较，他们在收入待遇方面的心理预期也达到了稳定。

人力资源是一个单位活力的源泉，通过薪酬改革稳定并调动编外职工工作的积极性，不仅为和平医院的发展注入了新的活力，同时还让每位编制外职工感受到了和平医院大家庭的温暖，增加了职业安全感和归属感。

党委书记苗群生如是说：“编制外职工与在编职工享有同等工资福利待遇，符合劳动法相关规定，给职工早一天落实，职工早一天受益，大家的心愿也是领导的心愿！”

                                                       （附属和平医院供稿）