青年教师导师制项目启动暨新进教师岗前培训会议召开

会上，教务处有关负责同道传达了黉舍有关文件精神；人事处负责同道对相干文件出台的背景及项目内容作了说明，并对岗前培训工作作了详细安排。二级学院、青年教师导师和青年教师代表先后谈话，谈领会、表态度，表达了齐心协力进步教师团体素质、推动黉舍发展的信念和决心。

朱猷武在总结时指出，启动青年教师导师制项目和新进教师岗前培训运动，把青年教师培养作为人才工作的首要主题，充分说明了黉舍党委行政对青年教师的关心，对青年教师培养工作的高度正视。他对做好此项工作提出三点要求。第一，切实加强做好青年教师培养工作的紧迫感和责任感。青年教师是高校紧张的人力资源，对高等教育的发展有着至关紧张的作用。我们必须加强做好青年教师培养工作的紧迫感和责任感，培养和作育一支良好的青年教师队伍，为黉舍事业的发展提供强有力的人才支持。第二，充分发挥良好导师在青年教师培养中的作用。新进教师培训和青年教师导师制项目，以及教务处近期组织的青年教师课堂教学能力提拔系列运动，都是黉舍深入实施“人才强校”战略、增强青年教师培养的紧张行动。要想成为一名合格的导师，成为青年教师的引路人和引导者，就要做一名师德高尚、态度严谨、营业精湛的高校教师。第三，认真落实青年教师导师制项目工作要求。黉舍已经下发《青年教师导师制度实施办法》，工作目标和义务要求都很明确。各职能部门、二级学院、青年教师导师和青年教师要各负其责、各尽其力，形成合力，确保此项工作良性运转、取得实效。 

人事处、教务处、科研处、发展规划处等相干部门负责人，各二级学院分管人才工作负责人，首批青年教师导师及青年教师、新入职教师参加了会议。

（编辑：消息中间  笔墨：金永辉）