我校召开人才工作会议

为深入实施人才强校战略，提升人才队伍建设整体水平，落实“十三五”期间人才工作发展目标，加快推进人才工作创新发展，7月6日，我校在逸夫楼一楼报告厅召开人才工作会议。校领导，职能处室负责人，院系全体处级干部，教师、教辅、管理人员代表130余人参加了会议。会议由副校长索端智主持。

校党委书记赵燕武作题为《统一思想、开拓进取、求真务实，全力推进学校“十三五”时期人才工作任务落到实处》的讲话

校长何峰作题为《提升认识、创新思路、多措并举，努力开创学校十三五时期人才工作新局面》的报告

校长何峰首先在会上作了题为《提升认识、创新思路、多措并举，努力开创学校十三五时期人才工作新局面》的报告，明确了此次会议的主要任务，总结“十二五”期间人才工作成绩，分析目前存在的主要问题和不足，安排部署了“十三五”时期的人才建设工作。报告中，何峰校长用详实的数据对我校目前人才队伍现状进行了分析，从人才队伍不断壮大、结构趋于优化、人才基础工作、人才发展环境、人才作用发挥等方面肯定了取得的成绩，总结了人才工作的经验，同时指出了存在的问题和不足，并就做好“十三五”时期人才工作做出了全面部署和安排：一是要深刻认识人才工作在学校工作中的重要性，二是要不断理顺人才工作的体制机制，三是要努力培养和引进高层次人才，四是要共同营造人才发展的良好环境，五是要积极探索人才工作考核激励机制，六是要大力加强各类人才的师德建设。要求全校按照第十次党代会确立的目标，全面实施人才强校战略，真抓实干，开拓创新，开创学校“十三五”时期人才工作新局面。

民族学与社会学学院、藏学院在大会上作了人才工作经验交流主题发言，公共管理学院等7个院系围绕本单位人才工作现状、“十三五”期间人才工作思路、人才队伍建设目标及举措作了主题发言。

随后，与会代表分成三个小组，紧密联系各单位实际和校长何峰同志的重要讲话，就我校人才工作成绩、存在的问题和今后思路各抒己见。同时，代表们从人才工作机制、人才引进、人才培养和人才使用等方面对《青海民族大学关于进一步做好人才工作的若干意见》（讨论稿）提出了切实有效的意见和建议，进一步理清了人才工作的思路，明确人才工作的重点。

大会闭幕式上，三个小组的组长分别就各小组的讨论情况作了陈述。校党委书记赵燕武作了题为《统一思想、开拓进取、求真务实，全力推进学校“十三五”时期人才工作任务落到实处》的讲话。他指出，这次会议，是在全国上下深入学习习近平总书记七一重要讲话、贯彻落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神、扎实推进学校“十三五”规划之际召开的一次重要会议，是对学校第十次党代会人才发展规划的推进和落实。此次会议富有成效，取得了预期效果，相信会对学校今后的人才工作起到很好的促进作用，也必将对我校建设青藏高原一流大学产生深远影响。赵燕武围绕会议主题和会议精神的贯彻落实，重点讲了三点意见：一是统一思想，凝聚力量，充分认识新形势下加强高校人才队伍建设的重大意义；二是立足实际，明确导向，认真查摆学校在人才工作中存在的主要问题；三是展望未来，落实行动，切实采取有效措施进一步落实学校人才工作任务。要求全校上下要以高度的政治责任感和历史使命感，以奋发有为的精神和求真务实的作风，统一思想，开拓进取，求真务实，开创人才工作新局面，切实把党代会既定的目标任务和“十三五”的具体任务落到实处，为学校的改革发展提供坚强有力的人才支持，为建设青藏高原一流大学的目标而努力奋斗。

索端智副校长就如何贯彻落实好会议精神提出了三点要求：一是全校上下要认真学习何峰校长和赵燕武书记的重要讲话，提高认识，理清人才工作思路；二是组织人事处汇总梳理与会代表意见建议，抓紧修改《青海民族大学关于进一步做好人才工作的若干意见》，提交学校讨论后尽快下发，并抓紧制订教职工出国（境）进修学习规划及相关管理办法，修订完善《教职工进修学习管理办法》等规章制度；三是院系要积极发挥主观能动性，在认真研究、充分利用相关政策平台的基础上，做好人才发展规划，有计划、有步骤地推动人才工作。（组织人事处）