抓人促事谋新篇——我校2015年人事工作扎实推进

抓 人 促 事 谋 新 篇

——我校2015年人事工作扎实推进

□本网记者  曹永平

        2015年，我校继续深化校内人事制度改革，努力探索新形势下人事管理的模式和机制，牢固树立服务意识、责任意识、忧患意识、创新意识，扎实推进各项人事工作，为学校的转型与跨越式发展提供了有效的人力资源保障。

        精心抓好人事管理

        这一年，组织机关工作人员校内选调、选配9人；全校教职工签订新一轮聘用合同书，清理81位教职工进修协议和12份人员聘用劳务用工派遣合同并登记造册归档学校档案馆。

        这一年，办理了33名教职工退休手续；完成2015年度残疾人基金年审、2014年度人才工作统计以及编制岗位年审工作；落实了五险一金基数申报；组织了正高人员和厅级干部年度体检；调整了退休人员独生子女费发放标准（从2014年1月起按每月80元标准执行）；对全校教职工进行了2014年度考核；稳步推进人才引进工作，2015年共招聘专任教师、辅导员、教学秘书41人。

        强化师资队伍管理培养

        “引得进，留得住，用得好，出得来，长得快”是学校优秀人才队伍建设的根本所在，也是学校实现内涵提升、特色强化的有力抓手。学校在大力引进高层次人才的同时，也注重教师的管理与培养力度。

        创新教师进修培训方式，除组织新进教师参加高校教师岗前培训学习外，还组织近一年新进教师参加校内入职培训，系统了解学校各项制度及校情校史，帮助新教师尽快融入高校教研氛围。组织教职工进行继续教育和学习，对10名在海外留学、访学、援外人员加强了服务管理，选拔教育部国内访问学者1人，湖南省国内访问学者1人，省级青年骨干教师2人。推进“双师型”教师建设，确定了99名“双师型”教师并给予奖励。选拔校内拔尖人才1人，青年骨干教师7人。为202名青年教师配备指导老师。同时，制定、修改、完善了一系列规章制度，出台《青年英才支持计划实施办法》、《“双师型”教师资格认定办法》、《校领导及教授联系青年教师制度》、《高层次人才引进与管理暂行办法》、《突出贡献奖励办法》、《专业技术职务聘任考核办法》、《继续教育工作暂行规定》、《中级专业技术职务评审细则》等十多项制度。

        这一年职称评审工作顺利完成，评聘教授1人、副教授15人、讲师22人、副研究员2人、政工师2人、初级职称17人。

        全面做好服务保障工作

        2015年，学校根据相关政策，结合实际，按时完成养老保险改革、工资调整及薪级工资调整等工作，上半年在6月份完成300元调资，下半年在12月份完成数据十多万个的工资调整，完成了离退休人员市转省管的审核工作。为8位逝世人员办理了抚恤工作。审核超课时费和超工作量费用并发放，还做好了寒暑假加班的考核及加班劳务费发放。严格按校发[2014]17号文件要求，做好津贴补贴的人事审核工作。全面完成工资福利造册发放，岗位异动工资调整，误餐费、交通费的审核造册。

        规范编制外用工管理，处理多起劳动人事纠纷。在苏仙区法院、市中级法院，市劳动仲裁法庭，市人社局打官司和调解劳动纠纷。加强对临时工工资、保险的管理。截止2015年12月，全校临时工已减至39人。三超两乱治理工作以来，已清理204名临时工，仅2015年就清理了100名，没有新增1人。

        校人事处负责人表示，下一步，将紧跟学校2016年工作决策部署，积极参加“两学一做”活动，强化核心意识、发展意识、质量意识、集体意识，按照创建中国一流的应用型地方本科院校标准，提供人力资源支撑，按照建设一流的人才队伍要求，做好人才引进和继续教育等人才强校工作，进一步完善职称评聘和人才工程评审，完成定编定岗定责等工作。

            审核：胡小平