时间：2020年07月23日 信息来源：唐山学院 点击：次 【 加入收藏 】【 字体：大 中 小 】

7月1日，我校召开了2020年高层次人才引进工作推进会，党委书记刘学东出席，各教学单位主管领导参加会议，会议由人事处处长宋喜民主持。 宋喜民处长首先向各教学单位通报了2020年我校拟选聘60名博士的专业范围、指标任务以及经学校党委会审定的紧缺、急需专业。其次，宋处长重点通报了上半年博士人才引进工作进展情况：一是修订了《唐山学院高层次人才引进与管理暂行办法》，完善了高层次人才的柔性引进和团队引进制度，并向政府有关部门提出妥善安置高层次人才配偶的意见建议；二是面对疫情，人事处主动拓宽人才引进渠道，采用“云”招聘、非现场接触面试等方式广纳贤才；三是优化了选聘考核流程，扩大了用人单位选人、用人的自主权，有效提高了选聘工作的效率及灵活性。2020年上半年，共收到博士研究生简历210份，选聘考核35人次，均与我校达成了就业意向，目前已有8位博士研究生办理了报到手续，形势好于去年同期。接着，宋处长就今后的博士引进工作提出了三点建议：一是建议各单位要高度重视博士人才的引进工作，树立紧迫感；二是建议各教学单位要明确需要引进什么类型的高层次人才，注重组建学术团队并形成人才梯队；三是建议各单位要充分把握好、利用好目前的政策，主动出击，积极作为。 随后，刘书记就我校高层次人才引进工作做了重要讲话。刘书记对我校人才引进工作给予了肯定：经过近几年的艰苦努力，博士人才引进工作取得了一定成绩。但是距离我校提质申硕的目标要求还有较大差距，时间紧、任务重。博士引进工作是学校实现高质量内涵式发展的战略需要，学校党委高度重视此项工作。我校必须充分利用政策优势，特别是把握住疫情期间就业形势严峻给学校带来的机遇，加快人才引进的步伐。一方面，各单位要树立紧迫感，拿出求贤若渴、三顾茅庐的精神，放下身段，主动作为；另一方面，各单位要立足长远、打开格局、拓宽视野，以孵化器的思路来培育人才，不仅要将博士引进来，还要用得上、留得住。下一步，学校将从战略上更加重视博士人才的科研贡献，从政策上给予团队引进和柔性引进更多支持，使我校人才层次再上新台阶。 (人事处供稿；撰稿人：张晨；审稿人：宋喜民；责任编辑：郭树清）