时间：2016年09月04日 信息来源：玉林师范学院 点击：次 【 加入收藏 】【 字体：大 中 小 】

    9月3日上午，在我校2016年干部培训暨转型发展研讨会培训班上，党委书记唐仁郭作了题为“狠抓落实，做推进学校转型发展的表率”专题报告。报告对提高我校领导干部履职能力、促进学校转型发展具有重要的指导意义。     唐仁郭首先引用习近平总书记的文章《关键在于落实》强调了“狠抓落实”在我校转型发展中的重要性，并对领导干部在转型发展过程中如何抓落实、做表率提出六个方面的意见和要求。
    第一，抓落实，推动转型工作创新。通过分析20世纪90年代以来高等师范院校改革的类型和历程，并结合我校改革的实际情况，唐仁郭指出，综合改革与转型发展本质上是一致的，与应用型大学建设互相贯通，互相促进。他要求我校领导干部不断强化改革意识，重新谋划工作定位，推进转型工作创新。
    第二，抓规划，注重转型宏观指导。唐仁郭指出，《玉林师范学院综合改革实施方案（2014-2020）（试行）》不仅是学校综合改革和转型发展的基本遵循，也是今后一个时期的改革路线图，为此，领导干部要认真落实并细化完善方案，努力构建科学规范的综合改革和转型发展规划体系。转型宏观指导一要始终坚持调查研究，转型底数要明；二要不断加强务虚研讨，转型思路要清；三要建立健全评估体系，转型监控要强。
    第三，抓关键，突出转型工作重点。把综合改革落到实处，人、财、物的到位十分关键。唐仁郭指出，我校要不断提高资金使用效率和效益；不断加大人才引进与培养力度，优化转型发展的师资结构；确保通过教育部对我校进行的本科教学工作审核评估，体现转型成果。
    第四，抓安全，保稳定，促转型。校园安全稳定是人才培养的基础，是我校综合改革转型发展的基本保障。唐仁郭强调，各单位、部门负责同志要高度重视安全稳定工作，在思想上牢固树立“三种意识”：一是抓安全稳定就是抓政治的意识；二是安全稳定工作要警钟长鸣、常抓不懈的意识；三是如履薄冰、举一反三、亲力亲为的工作意识。要建立健全责任机制，狠抓责任落实，增强政治敏锐性，加强领导能力和监管能力，共同做好学校的安全稳定工作，为我校的改革与发展、师生的工作和学习生活营造良好的校园环境。
    第五，抓队伍，打造转型过硬主体。一要抓干部，带好队伍，不断加强干部培训，提高做好师生工作、解决实际问题的能力，严格要求，严格管理，着力干部培养，形成后备干部梯队。二要抓班子，形成合力，模范执行民主集中制，坚持集体领导、分工负责，既充分尊重班子成员的意见，又坚持原则、敢抓敢管、树立正气，既积极主动发挥个人作用，又加强沟通、加强团结、加强配合，相互支持、取长补短；三要抓党建，创先争优，充分发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的坚强堡垒作用，凝心聚力，创先争优，作推进学校转型发展的表率。
    第六，抓落实，推动转型任务完成。一要落实责任，加强监督，要科学进行责任分解，把目标任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人，以责任制促落实、以责任制保成效，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。二要巡视整改，标本兼治，不断深化巡视整改工作，深化专项治理，坚持标本兼治，进一步完善体制机制，推动学校教学、科研、管理、服务工作再上新台阶。三要认真考核，严肃问责，对党的建设缺失、党性教育薄弱、主体责任落实不到位的党组织，对宗旨意识淡化、党员意识不强、模范作用发挥不够的党员领导干部，严格追责、严厉问责、严肃查处，做到有权必有责、有责要担当、失责必追究，持续传导正风肃纪强烈信号。
    唐仁郭强调，我校被评为广西高等教育综合改革试点高校、广西唯一的应用型本科试点高校、整体转型发展试点高校，这既是一种荣誉，更是一种责任，学校全体领导干部要始终以饱满的热情投身工作，永葆蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，学榜样，找差距，谋进步，狠抓落实，不断开创学校转型发展的新局面。
（摄影/孔小东）