科大人物创新工作方法 埋头服务门生——访管理学院团委书记梁贞巧

    她是一名通俗的团委书记，她在寻常的工作岗位上兢兢业业，勤恳实干，尽职尽责，赓续创新工作的体例方法，追求新的突破，埋头服务团员青年，使得团支部永葆青春活力。她就是五四红旗团委、五四红旗团委标兵单位、管理学院团委书记梁贞巧。
    每当谈起共青团工作时，她总是充满着激情和热情。对于共青团工作，她说，“基础工作是根基，门生干部是关键，学风建设是重点。”

脚扎实地开展基础工作

    “只有做好根基工作，其他工作做起来才能够稳定。”梁贞巧先生一向很看重共青团的基础工作。
    她始终坚持以理想信心教育为核心，深化团员青年思想政治教育，看重发挥良好门生的榜样作用，坚持用先辈典型激励青年，把“踏实下层团组织工作，提拔共青团的服务力”作为团组织建设、学风建设的重点项目来抓，以团支部活力提拔工程为基础，加强团组织的凝聚力和战斗力；坚持做好“走进青年、凝听青年、指导青年规划大学路”工作，深入各专业、各班级开展团委书记进支部主题宣讲；开展“驻守蹲班”运动，走进下层团支部进行细致调研，做好共青团工作的引导；以党建带团建，团建促党建为依托，提拔团员青年思想意识。
    她特别很是正视团支部的建设，一方面，通过开展运动激活团支部的活力；另一方面，在各类创先争优运动中，积极发掘良好的下层团支部申报区级、全国级各类荣誉。学院团委以获奖团支部为切入点，打造出良好的主题团日运动范例向全院推广。她说：“下层团组织建设好了，共青团的工作才能更顺利有用地开展，团员青年也才有更大的提拔空间。”

苦心孤诣培养门生干部

        门生干部是团委建设工作的主力军，梁贞巧特别很是看重门生干部的培养，“一个班级干部工作做好了，一个门生会部门工作做好了，团委建设工作天然会做好。”她如是说。
    在门生会主席团正式换届之前，她会对人选进行三个月时间的考察，然后才决定他们是否能够上任，她还亲自引导班主任做好班委选拔工作，不准时地找到班干、门生会干部沟通了解工作，给他们提出意见及建议。
    学院通过举办“青年马克思主义者培养工程”团学干部培训，举办“如何做一名合格的门生干部”、门生会干部经验交流会，办公软件技能培训、职位生涯规划培训等运动，促进学院，班级团学干部的相互交流，提拔门生干部的服务意识、责任意识、服从意识和创新意识。

鼓励创新创业  狠抓学风建设

    “大门生都是以学为本，所以学风建设是特别很是紧张的。”为做好学风建设，一方面，她以每个月开展主题团日的体例，激发班级团支部的活力。另一方面，通过“以评促建”的体例，让每个团支部找到本身的上风所在，完美自身的团支部建设。
    她会关注每一个门生的发展，对重建科目过多的同窗，梁先生会自动找他们进行发言，了解缘故原由，与他们一路分析缘故原由，帮助他们通过努力把学分修回来。各个班级还通过开展了“一对一”帮扶运动，使门生更加连合，相互学习，互帮互助，进步本身的成绩的同时也增长了友情。
        她还鼓励大门生参加各种各样的比赛来提拔自身的能力，她说：“创新对现代大门生特别很是紧张，所以我们一向鼓励门生参加各类创新创业运动。”以黉舍科技运动年为契机，开展各类学科运动提拔门生素质；以“创青春”系列创业大赛为切入点，指导门生创新创业。假如门生有项目想参加创新创业运动，她都会约请导师给他们进行培训，保证门生能够得到最大的帮助。
    为了培养同窗们的创新精神，培养应用型人才，学院也举办了具有学院特色的创新创业大赛，如管理决策仿真设计大赛、赚钱模式设计大赛、市场调研大赛等，学院盼望通过带动学科先生，先生再带动门生参加创新大赛，达到师生通力合作的局面。
    “不怕苦、不怕累，更不要怕临时的失败。肯定要善于学习团和党的理论知识，善于向其他良好的团委书记学习。要善于了解新时代团员青年的特点，要走进同窗们当中、走到支部当中。”她认为这是一名良好的团委书记应该具备的素质，这也是她对本身的要求。
    谈到这次获奖时，梁贞巧说:“这是属于整体的荣誉，这也是各位先生，全体门生干部们通力合作的效果。”这个荣誉会激励她更加努力，对本身的要求更严酷。
    对将来的工作，梁贞巧也谈了本身的思路和想法：必须围绕学院的中间工作，指导青年、服务青年，一是要将思想引领、榜样激励和新媒体应用相结合，增强团员、青年理想信心教育；二是以党建带团建、团组织制度建设和提拔团干部素质为抓手，夯实组织建设，激活下层团组织活力；三是通过开展雄厚的校园运动、社会实践、课外学术科技运动，推动第二课堂育人的周全覆盖和有用影响；四是与学院科研、教学工作相协作，共同促进大门生创新创业。