3月10日，我校召开高层次人才座谈会。自去年学校高水平理工科大学建设工作启动以来引进的特聘岗位人才、校内符合高层次人才岗位条件的教师代表和各学科带头人等首次相聚一堂，为推进高水平理工科大学建设出谋划策。

党委书记成洪波，校长李琳，副校长武哲、李忠红、杨敏林等校领导出席座谈会。参加座谈会的有中组部“千人计划”专家崔立峰、林威，长江学者特聘讲座教授刘向阳，IEEE FELLOW（美国电子电气工程师协会会士）韩永祥等。

会上，“高人”们结合本学科（团队）的研究方向、平台建设、团队建设、产学研合作等方面发表看法。大家表示，东莞理工学院的发展是天时、地利、人和之作，非常荣幸能赶上这样的大好机会参与学校高水平理工科大学的建设。他们一致认为，人是学校高水平理工科大学建设的核心，必须在引人、用人、留人和人才培养上做好文章。在引人上，既要有宁缺毋滥的思想，又要有“英雄莫问出处”的超常规思路，真正引进一流的人才，再通过一流人才引进更多的高人。在用人上，积极创新人事管理机制，通过“新人新办法、老人老办法 ”的机制处理好“新人”与“老人”的关系，并积极为“新人”和“老人”之间创造良好的协同作战机制。在留人上，要积极创造工作和生活条件，为人才安居乐业、人尽其才提供一个良好的保障。在人才培养上，“高人”们指出，教学和科研同样重要，而且只有高质量的科研才会有高质量的教学，要积极创造良好条件吸引高质量的研究生报考东莞理工学院。要将学生当作自己的亲生儿子一样对待，积极创新培养机制，使学生将来有更好的出路，并成为学校的一张靓丽的名片。也有“高人”指出，学校在发展中，要把钱用在刀刃上，用在学生培养上。在学科科研方面，大家提出要注重梯队建设，增强发展后劲；要注重精准突破，建设几个有影响力的学科专业。

成洪波指出，东莞理工学院正在积极进行深化改革，创新机制体制，营造良好的竞争、和谐的文化氛围，让每个人每个团队比过去有更兴奋、更充实的工作状态，为卓越人才培养提供更好的土壤，共同推进高水平理工科大学建设。他希望“高人”们能够发挥优势，为学校精准引进急需人才多出主意，多想办法。

成洪波指出，要通过本次座谈会，把各项工作提速、增效，保持推进节奏。他强调，2016年是推进高建工作的重要节点，要突破很多关键性的指标，包括硕士博士研究生的招生工作、科研经费持续增长、更好地服务经济社会发展等，全体上下要超常规地把各项工作做实，新引进人才和现有教职工要尽快融合，提高工作效率。他希望每个人保持愉悦的心情，健康的身体，在大压力面前以更好的状态完成不一样的使命。

对于大家反映的关于人才引进、科研工作、网络和图书资源、生活保障等方面的问题，李琳现场敦促相关部门尽快提出解决问题的办法和措施，并希望相关院系尽快启动国家科学自然科学基金项目的申请工作，努力冲进国家重大专项中。

高层次人才各抒己见