“巡礼党代会”报道软件学院创新工作机制 彰显特色发展

编者按：承载着全校师生的殷切期盼，肩负着继往开来的历史使命，中国共产党重庆邮电大学第三次代表大会将于7月10日至11日召开。这是黉舍周全实施“十三五”规划，力争将黉舍建设成为有特色、开放式、高水平的教学研究型大学的关键时期召开的紧张会议。

站在历史与将来的交汇点，我们激情满怀。曩昔五年来，黉舍当代大学制度建设步伐赓续加快,各项事业周全发展，赓续开创新局面。从今天起，黉舍党委宣传部将在消息网、官方微信、校报等校内媒体同步推出“巡礼党代会”等主题系列报道，周全回顾黉舍第二次党代会以来在党的建设和各项事业发展中所取得的成绩和经验，喜迎黉舍第三次党代会胜利召开！

“学院风采展”系列报道一：软件学院创新工作机制 彰显特色发展

软件工程学院是重庆市首家示范性软件学院，是重庆市软件人才培养基地和服务外包软件人才培养基地。学院开设的软件工程专业是重庆市市级及国家级特色专业，所依托的软件工程学科是全国首批软件工程一级学科硕士学位授权点和重庆市”十二五”重点学科。第二次党代会召开以来，学院坚持办学理念，赓续创新工作机制，彰显特色发展，各项工作中均取得长足提高。

本科教学夯实基础，与时俱进，凸显专业特点

教学系统和课程系统建设赓续完美。软件学院开办了“英语+软件”和“日语+软件”特色专业，根据新形势对人才培养的要求，学院修订核心课程教学大纲和考试大纲，建成并渐渐完美各类网络教学资源库和考试平台，开通《程序设计》等课程的学习及考试平台。学院整合全院师资，结合软件工程学科内涵，积极开展课程团队建设。目前，已建成以《软件工程》、《数据与算法》和《程序设计》等核心课程为基础的软件工程专业课程群，制订了各课程群近期和长期建设目标。

实践教学独具特色。学院通过与普惠软件学院、微软IT学院、中软和东软等校企合作平台，与重庆经开区、惠普公司、微软公司和甲骨文公司等合作建立门生实习实训基地，为门生实践教学环节提供了强有力的保障。

增强杰出工程师班的建设与管理。2013年，学院启动杰出工程师培养计划，制订了《软件工程杰出工程师实验班挑选办法》、《软件工程杰出工程师班导师选拔办法》、《软件工程杰出工程师班导师引导人数分配办法》等一系列管理文件，勇敢改革，赓续增强杰出工程师班的建设与管理。

以学科建设为龙头，带动研究生教育齐头并进

学科专业布局赓续优化。软件学院根据黉舍“十二五”、“十三五”学科建设规划，进一步优化软件工程学科专业布局，积极筹备教育部第四轮学科评估、重庆市重点学科申报和硕士点评估工作。2015年，学院获批重庆市软件工程学科副教授职称评审权；“重庆市软件质量保证与测评工程技术研究中间”获批成立，实现了学院省部级科研平台零的突破；以“良好”等级顺利地通过重庆市“十二五”软件工程重点学科验收；获批校级学科提拔计划立项。

研究生教育成果丰硕。学院积极推动研究生教育提档升级，以学科建设为龙头，带动研究生教育齐头并进，研究生教育成果丰硕。我院研究生获全国研究生数模竞赛二等奖2项、三等奖1项；获重庆市研究生数模竞赛特等奖1项、银奖2项、铜奖1项；获重庆市大门生创新创业大赛季军2项；申请发明专利7项，登记软件著作权3项；获重庆市研究生教改项目立项2项。

增强制度和队伍建设，科学研究稳步推进

学院高度正视从制度和队伍方面保障科研工作稳步推进。先后出台《软件工程学院科研管理工作细则》等文件，规范科研管理。同时，学院进一步增强科研队伍建设，完美科研团队管理，打造一支能出成绩出佳绩的科研人才队伍。

近年来，校级、省部级科研项目立项数赓续攀升；发明专利、登记软件著作权数量，其中2016年申请发明专利12项、授权1项，登记软件著作权51项；学术专著、学术论文发表数量和质量赓续提拔；积极组织牵头申报重庆市科技提高奖，承办数十场各级各类学术报告。

以人为本，服务门生成长成才

学院以“五个导向”工作原则为核心，坚持践行“以学风促发展，以文明树新风”的工作理念，赓续改动工作方法，为门生的成长成才保驾护航。

一是坚持育人导向，增强思想政治教育。开展理想信心教育运动，保障青春航向；成立以班学长和“导学助学小讲师”为主导的学业朋辈指点团，巩固学风建设；运用课赛结合，引入企业协作，打造软件精品品牌科技运动。近五年来举办了“软件盛典”、“读程序大赛”、“测试大赛”等运动，吸引1800余人次参与，在全校着名度赓续提拔；门生在各类科技竞赛中获国家级奖项60项、省部级奖51项；在“挑衅杯”、“创青春”创业大赛、“蓝桥杯”软件大赛等全国大型科技竞赛取得优秀成绩；赓续发挥专业上风，创新“互联网＋自愿服务”模式，覆盖学院2000余名自愿者，并将自愿服务同专业学习相结合，开展软件服务进社区等运动。

二是落实“三基”工作，修订完美9个门生工作相干制度，助力思想政治教育。

三是加快指点员职业化建设，依托“指点员技能大赛”，通过开展指点员技能大比武、指点员沙龙等体例，赓续提拔指点员营业能力和奉献精神。四是强推就业工作，近五年来学院就业率、签约率持续增加，并在2016年获得就业先辈集体称号。

增强师资队伍建设，优化师资结构

学院积极探索双师型教师队伍建设的新模式，采取在职培养和院外引进、专职和兼职相结合的体例，致力于培育打造一支高素质的师资队伍。近年来，学院引进教师33人，派出10余人次人赴境交际流学习、200人次参加各类培训，选送10余人攻读博士学位。截止2016年，学院专任教师中具有博士学位的比例达到42%，具有企业工作经验的比例达到34%。教职员工多人次获得校级赞誉，1人获得重庆市首届教育综合改革三等奖；2人获校级良好课堂教学奖、1人重庆市大门生“中华魂”主题教育运动良好指点员。新增黉舍文峰主干教师2人，省部级后备人才1人。

拓展对交际流途径，培养国际化人才

近五年来，学院正视对交际流合作，赓续拓展对交际流途径，进一步推进国际交流合作，对交际流工作取得阶段性成果。其中2016年，聘请外籍专家和教师4名，派出16名门生赴国外高校交流学习，4名卒业生赴境外留学深造。承办“中美121项目”，成功派出4名门生赴美国鲍尔州立大学学习；协办纽约州立大学阿尔巴尼分校合作办学项目，完成人才培养方案的洽谈与修订工作，合作项目积极、稳妥推进。