医药卫生类毕业生招聘会后的反馈和启示

4月15日上午，学校在檀溪路校区举办了2016年医学类毕业生专场招聘会。经过一个多月的积极筹备，共有139家用人单位单位到场招聘，其中省内单位103家，省外单位36家，为我校1882名医药卫生类毕业生提供了就业岗位2259个，招聘岗位涵盖临床医学、护理、医学影像、医学检验、药学、助产、口腔医学、康复治疗、眼视光等专业。经过毕业生和单位双向选择，本次招聘会最终达成就业意向的966人。

      招聘现场，毕业生踊跃向心仪单位投递简历，积极推销展示自我，招聘主管认真挑选中意人才。透过招聘会热闹场面，认真分析招聘会统计结果发现，今年的招聘会与往年相比有几个不同特点：
      一是各招聘单位展位前人流不均衡，呈两级分化状态。本地县级以上的公立医院人气较旺；相反发达地区的医院却不如往年火爆。如深圳地区医院是连续几年都来我校招聘的用人单位，往年招聘展位都是围得水泄不通，今年该展位门可罗雀。张家港中心医院是我校长期合作单位，是苏州地区一家县级医院，据该医院人力资源部姚主任讲，她已经连续四年到我校招聘毕业生了，目前稳定在该医院就业的往届毕业生有30余人，毕业生对该医院的工作环境和个人发展均比较满意，有的已经在当地安家落户、买车买房，医院对我校的毕业生专业技能和综合素质也非常满意，今年该院仍计划在我校招聘40人医护人员，但大多毕业生对远离家乡就业仍持观望态度。
      二是基层偏远地区单位门前冷落。如十堰市竹溪县卫生局为乡镇卫生院计划招聘61名医技人员，提供的薪资待遇优厚，月薪达5000元以上，并安排大学生公寓管食宿，结果仍不能吸引众多毕业生青睐。现在乡村医生十分紧缺，有些地区卫生主管部门开出优厚待遇，但招聘结果仍难尽人意。
      三是部分毕业生因就业方向不够清晰，徘徊在招聘会现场举棋不定。这种招聘场面一方面反映了毕业生的就业观念悄然变化，就业更趋理性，不再一味追逐经济发达地区就业，而更加看重工作性质稳定、专业对口、有一定发展空间等因素；另一方面说明对于95后毕业生来说，薪资标准已不是他们主要追求目标，先就业后择业的就业观念在95后毕业生也尚未普遍形成，偏僻的基层医疗单位仍然不能吸引毕业生。针对此现象，学校已经和政府联合办学，加大乡村医生培养力度，由政府出资，定向培养乡村医生，以提高乡村医生服务水平，以破解乡村医医院难招乡村医生的难题。

      学校每年举办一次医药卫生类毕业生专场招聘会，一方面为毕业生和用人单位搭建双选平台，为毕业生提供更多的就业岗位和机会；另一方面通过对招聘会招聘情况的统计、分析，为开展针对性的就业指导提供依据。如今毕业生的就业观念虽然趋于理性，但是引导毕业生“先就业后择业、到基层建功立业”的就业教育仍需加强，一线的乡镇医院急需医护人员却招不到人，影响基层的发展，也不符合高职学校为地方经济服务的办学方向。因此，学校要进一步加大国家对大学生到基层就业的政策宣传，引导毕业生到国家最需要的地方建功立业。
                     来源：就业中心  杨皓/文 宣传部钟炜/图