我校召开高层次人才代表座谈会

人才是学校发展的第一资源。为进一步推进人才工作，深入了解学校高层次人才工作生活情况，听取高层次人才对学校工作的有关意见和建议，充分发挥高层次人才在学校建设发展中的重要作用，9月10日上午，我校在学术报告厅召开高层次人才代表座谈会。会议由校长封超年主持，董事长闵铁军、副校长孙以泽及相关职能部门负责人，近两年晋升教授、副教授代表，学成归来的博士研究生代表，全职引进的教授、博士代表及柔性引进的教授代表等高层次人才出席座谈会。

会上，封校长首先代表学校党政领导班子向大家致以节日问候，对高层次人才为学校建设与发展作出的努力和贡献表示衷心的感谢，向新加入我校工作的教师表示诚挚的欢迎，向与会代表简要介绍了学校发展情况、师资队伍现状及建设思路等有关情况。

与会高层次人才代表踊跃发言，对学校建设发展取得的成绩给予充分认可，对学校重视人才、尊重人才、留住人才的政策和措施表示高度赞同，对学校领导、职能部门及所在单位给予的关心、支持和帮助表示感谢。与会代表还畅谈了个人在学校工作生活的体会，就师资队伍建设、学科专业建设、教学科研团队组建、人才培养、实验室建设、学生管理等方面发表了意见和建议，并一致认为，学校管理精细、教风严谨、学风浓郁、管理服务效率高，对学校发展充满信心，今后将积极投身到学校建设发展中去，努力为学校建设发展添砖加瓦。

封校长对座谈会作了总结。他强调，高水平师资队伍是一所大学发展的核心力量，学校当前第一要务是把教师队伍建设好，学校能否实现高水平应用型大学建设目标，关键还取决于师资队伍建设水平。

就如何聚力教师队伍建设，努力建设高水平应用技术大学，封校长指出，要加大外引力度，优化内培导向，创新柔性用人机制。同时，要全方位建设师资队伍，健全人才评价考核激励机制，完善有利于激发人才潜能的政策体系，并配套相应的优绩优酬、多劳多得薪酬体系，逐步建立引得进、用得上、留得住、出成效的适应宿迁学院发展的人才工作体系。