我校召开2016年处级干部大会

本网讯 8月6日下午，我校在学生活动中心召开处级干部大会，宣布干部任职，总结干部聘任工作。全体校领导，党委委员，全校副处级以上原任、新任干部参加了会议，拟新提拔的处级干部列席了会议。大会由校长张金锁主持。

会上，田伏虎副书记宣读了学校党委、行政2016年干部任免职决定。

薛义忠书记对本次干部聘任工作进行了总结。他指出，本次干部聘任历时27天，经过个人报名、资格审核、民主测评和推荐、组织考察、任前公示、任前谈话等程序，顺利完成了干部聘任工作。共选聘处级干部168人，其中，正职60人，副职108人。岗位总职数减少10个，回归教学业务岗位18人。本次干部聘任中，校党委坚持以省委“三项机制”为根本遵循，坚持以去行政化为根本目标，坚持干部制度改革的基本方向和基本政策，坚持尊重民意、扩大群众的知情权、评议权和参与度，坚持发扬民主、集体决策，坚持完善政策，着力调动各方面的积极性，保证了干部聘任工作的有序平稳。尤其难能可贵的是，一部分处级干部顾全大局、高风亮节，或主动给年轻干部让出领导岗位，或回归教学科研岗位，或转任为非领导职务，学校向他们表示敬意和感谢。

薛义忠书记以任前谈话的方式对新一届领导班子及领导干部提出了希望和要求。他希望全体新任干部不断学习，提高履职的能力；增强合作意识，维护班子团结；转变工作作风，不断提高执行力；加强廉政建设，清白做人、干净做事；统筹推进，完成好任期目标任务。他强调，新一届领导班子的任期是我校“十三五”规划实施的重要时期。也是我校全面提高教育教学质量，建成有特色高水平大学，努力实现学校治理体系和能力现代化的关键时期、攻坚时期。希望全体干部以任期目标任务为路线图，拿出贯彻落实的详细时间表，圆满完成任期目标。在此过程中，党委将坚决贯彻落实省委党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下等三项机制，建立任期中评估机制和新任干部试用期制度，把考核端口前移，向干部传导压力，夯实责任；坚持实干导向，进一步修订和完善领导班子和领导干部实绩考核体系，切实把干部业绩考准、考实，激发干事创业的内生动力和活力；坚持动态管理，进一步细化“能上能下”的各项具体操作办法，通过反向倒逼，督促各级干部主动作为，积极有为。

薛义忠书记还对干部工作交接和筹备召开党代会的工作做了安排。

张金锁校长对2016年上学期工作进行了总结，对下学期工作进行了重点安排。他指出，对照学校年初确定的工作目标，下学期，我们的任务异常繁重和艰巨。全体处级干部要在其位，谋其政，尽其责，尽快认真梳理年度工作任务，拿出工作清单，明确时间节点，逐级细化、分解任务，做到任务有人抓、责任有人负、层层抓落实，确保全年工作任务顺利完成。他强调，未来的三年任期，正是学校追赶超越的关键时期，学校推进内涵发展和外延建设，增强核心竞争力的形势和任务相当严峻和艰巨，希望全体干部以良好的精神状态，把握机遇，坚定信心，同心同德，开拓创新，为建设有特色高水平大学做出新的更大贡献，以实际行动向学校党委、行政以及全校师生员工交上一份满意的答卷。

薛义忠书记讲话

张金锁校长主持

田伏虎副书记宣读文件

会场