时间：2016年04月22日 信息来源：同济大学 点击：次 【 加入收藏 】【 字体：大 中 小 】

      4月13日下午，由政治与国际关系学院主办的同济大学“中国国家治理与制度实践”系列讲座第二讲在瑞安楼举行，新加坡外交部前助理司长傅琼花作了题为“新加坡公务员管理”的精彩演讲。
      傅琼花老师从新加坡的政府组织结构、公务员招聘、公务员薪金、公务员精英制度、公务员管理等五个方面对新加坡的公务员制度进行详细讲解。首先，傅老师讲到了新加坡的公务员没有中央官员和地方官员之分，从公务员的人数、年龄、学历等方面讲述了国家各部门组织架构和公务员的分布状况。随后，她以自己的亲身经历讲述了公务员的遴选过程，需要对个人的各个方面进行严格的审查，甚至包括心理测试和道德价值观的考量。在谈到大家最关心的新加坡公务员薪资方面，傅老师强调，新加坡并不是高薪养廉，相反公务员的薪资与社会诸多职业相比显得很少，甚至近年来政府的高级官员的薪资还持大幅降低趋势，公务员的清廉来源于严格的奖惩机制。精英制度是新加坡公务员的一大特色，傅老师讲到，新加坡的公务员从中学时期就开始发掘，政府对优秀学生进行国家培养，因此新加坡的公务员普遍年轻，且高级官员任职十年就得退休，及时更新政府人员。傅老师说：“当国家不能吸引最好的人去做公务员时，国家的发展就会存在问题。”互动环节，同学们踊跃提问，就新加坡公务员的制度创新、社区发展、外交态度等方面与傅老师进行了交流探讨。