2月26日、3月4日下午，来自哈尔滨工业大学、东北农林大学、同济大学的3名博士，在家中及所在学校参加了我校机械工程学院专任教师岗位的网络招聘面试，这是在当前疫情防控下，我校首次举行的高层次人才视频面试会。
面试开始前，由人事处和机械工程学院组织的7位专家和应聘人员纷纷“上线”，人才视频面试会正式开始。应聘人员先简要介绍了本人基本情况、教育背景、科研经历及成果等，之后开始运用新媒体技术、屏幕共享模式，进行网络试讲。试讲结束后，考核组专家针对面试人员授课内容进行提问。随后，应聘人员退出会议，考核组专家就应聘人员是否具备招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能进行交流讨论，并就面试结果进行在线表决，形成人才引进意见。最后，由学院党总支书记单独连线，对应聘人员进行一对一网络对话，审查应聘人员的思想政治表现、道德品质。
2月25日，建筑工程学院也组织了一场人才引进视频面试考核会。来自重庆大学、武汉大学、石河子大学、江南大学、上海大学的6名硕士求职者应征建筑工程学院实验室教师岗位，经过视频面试，最终确定1人通过面试，汇总至学校人事处。此前，该岗位共接收到求职简历18份，经初步筛选，确定参加网络视频面试6人。
“疫情期间情况特殊，但是人才招聘工作任务还是要确保完成，我们在充分酝酿方案的基础上，于2月16日下发《关于疫情防控期间我校人才引进相关事项的通知》给各学院，鼓励以视频面试的方式选聘高层次人才。”人事处相关负责人介绍。
据悉，为做好高层次人才视频面试工作，人事处要求考核推荐组除全面考察应聘人员是否具备招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能外，还要求学院党总支书记须与应聘人员进行单独网络视频对话，确保在疫情期间学校高层次人才引进工作顺利有序推进。（宣传部 余蕊）